试题详情
- 多项选择题负强化的办法有（）
A、批评
B、处分
C、降级
D、少给奖励
E、发奖金
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述艾德奇关于组织环境维度的主要观点。
- 构成团队建设的活动包括目标设置、通过角色
- 激励的方法不包括（）
- 根据冲突的传统观点，下列哪一个不是引起的
- 性格的的情绪特征指情绪活动的强度、（）、
- 温度、湿度对疲劳产生的影响属于引起疲劳原
- 什么是个体为了对自己所在的环境赋予意义而
- 领导者为防止“受挫――回归”现象的发生，
- 豪斯提出了四种可以选择的领导行为，即指导
- 全员塑形法的理论基础是什么？
- 从应用的广度，可以把组织行为学的研究分成
- 简述公平理论的基本观点及对管理的启示。
- 试论述组织结构变化的新趋势并列举三种以上
- 目标设定的实施步骤为：（）
- 把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其
- 李梅所在的公司生产学校午餐用塑料托盘，她
- 请论述对“经济人”属性员工的管理方法。
- 属交易型领导理论的特征有（）
- 为什么在我们试图理解组织行为时，用系统研
- 简述领导者的特质。