试题详情
- 单项选择题作为一门独立的专门研究组织中人的心理与行为规律性的科学，组织行为学最早产生于（）
A、30－40年代
B、50－60年代
C、60－70年代
D、70一80年代
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对刚招聘来的新员工应采取的领导类型是（）
- 工作团队是通过什么途径来提高组织绩效的？
- 适用于规模较小的企业或下属的素质较差的情
- 影响合作的因素有哪些？
- 常见的组织变革的方法有哪些？
- 组织承诺结构中，学者们看法最为统一的因素
- GreatPlainSoftwar
- 人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最
- 在能力差异中，能力的类型差异，就基本能力
- 夏兰希克指出了组织承诺的四条行为标准包括
- 按照运用权力和权威的程度对组织进行分类时
- 群体可分为正式群体（）
- 人不只是单纯的“经济人”，也不是完全的“
- 领导者对下属很友好，更多地考虑员工的要求
- 论述公平理论的现实意义？
- 行为的直接动因是（）
- 现在很多企业，尤其是外资企业，对各个员工
- 请论述对“经济人”属性员工的管理方法。
- 苏联生物病理学家巴甫洛夫通过对高等动物的
- 监督控制主要用于中高层管理。