试题详情
- 简答题简述管理学意义上的胜任力三方面的特征。
- (1)与工作绩效有密切关系,甚至可以预测员工未来的工作业绩;
(2)与工作情景相关联,具有动态性;
(3)能够区分出优秀和普通业绩者。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 能力性向测验测评的是个体的()。
- 麦尔斯—布瑞格斯类型指标(MBTI)
- 角色扮演情境的设计步骤:角色选择与工作分
- 效度
- 对于知识的测评,()是最简单、最有效的形
- 智力测评多数以()为主要内容。
- 按测评结果划分,人员测评可分为()
- 独特性是发散性思维的最高一个层次的特性。
- 1905年,法国心理学家阿弗莱德·比奈和
- 简述自陈量表法的特点和编制方法。
- 测评效度
- 简述主题统觉测验原理的基本假设以及分析。
- 卡特尔把人的个性分为“表面特性”和“()
- 最常见胜任力模型,常用于关键工作的模型构
- 简述管理学意义上的胜任力三方面的特征。
- 按照任务性质和类型的不同,角色扮演法可以
- BEI是由美国哈佛大学麦克里兰开发出来的
- 卡特尔16因素测验实质是一种()测验。
- 简述胜任力模型效度检验的方法
- 最早用科学方法测验人格的是英国心理学家(