试题详情
- 判断题根据豪斯的理论,领导者让下属明确他们应该做什么和如何去做,并对下属提出期望和具体的工作指导,同时要求按时和保质保量地完成工作。这种领导方式就是成就型领导。
 
- 错误
 关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 在其他条件同等时,群体间联营式的相互依赖
 - 组织文化可分为(),制度行为层,()。
 - 在刺激和反映之间,由于受到个体许多心理因
 - 魅力型领导理论认为,如果员工的任务结构清
 - 强调“必须以人为中心来强化管理”的管理理
 - 影响妇女招募和晋升的因素不包括()。
 - 领导行为二元四分图
 - 在哪些条件下迁就策略是一种有效的策略?
 - 你认为劳动力多元化对于群体绩效和员工满意
 - 在一般条件下,当群体受到外部威胁时,其内
 - 参与改变理论强调个体态度的改变,依赖于他
 - 如何强化某企业的组织文化?
 - 企业家具备哪些能力?
 - 下列哪个要素不属于目标管理方案中普遍存在
 - 跨文化沟通存在于:()
 - 要想提高组织的有效性和工作质量,需要()
 - 组织与环境的关系不对的是()。
 - 在什么样的情况下会让员工感觉更有压力,因
 - 海德认为,行为的后果受两种因素的影响,即
 - 适合小规模工作群体之间的联络与沟通的沟通