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简答题用人力需求预测法的局限性？
  • ①无视生产技术的变化及替代可能性的存在。
    ②人才培养及供给被限定在制度化的正规教育系统内。
    ③无视现存人才的再利用。
    ④对于人才培养及必要的资源和手段配合的变化及可替代性考虑不够。
    ⑤对人才培养的成本不够重视。
    ⑥忽视职业与学历的关系。

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