试题详情
- 判断题目标管理的具体做法分三个阶段：第一阶段为目标的设置；第二阶段为实现目标过程的管理；第三阶段为测定与评价所取得的成果。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作流程设计的基本原则（）
- 常见的组织结构.职能制又称多线制，是指按
- 胜任特征是可以通过不同方法表现出来的员工
- 遇到逆境之时，不要过多的抱怨，这样只会无
- 人格主要指人所具有的与他人相区别的独特而
- 个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责
- 矩阵制最明显的特征就在于，它突破了统一指
- 情商管理不仅对生活影响巨大，而且现在也正
- 中国企业95%以上的研发中基层主管或经理
- 常见的绩效指标类型是？（）
- 日本人从《孙子兵法》中提炼出来现代企业领
- 情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性，
- 职业价值观受（）因素的影响
- 目标管理又称为成果管理，俗称（）
- 以下哪项不是工作设计的基本目的？（）
- PDCA是Plan/Do/Check/A
- 由于人格具有较强的稳定性特征，因此人格研
- 对于绩效辅导说法错误的是（）
- 李某是B公司生产部门主管，该部门有20多
- 缓解心理压力的方法有（）。