试题详情
- 简答题简述劳动争议仲裁的原则。
- 独立办案原则;一次裁决原则;合议原则;回避原则;合法、合理原则;为当事人保密原则。(当职工一方当事人为30人以上时,仲裁委员会应组成有3名以上仲裁员的特别合议庭。)
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对
- 由于工会主席老张患有严重的糖尿病,工厂选
- 拉克计划与斯坎隆计划相比较,在雇员参与程
- 简述工会所要追求的几个主要目的和操作目标
- 处理劳动争议的途径有()
- 简述政府的作用。
- 下列纠纷中属于劳动争议的是()
- 整合谈判
- 试述政府在三方协商中的作用
- 2004年《集体合同规定》明确规定,集体
- 政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平
- 认为集体谈判主要体现为一种经济功能的学者
- 管理坐标图的理论根据是,认为最有效的领导
- 未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政
- 自主/合作管理模式的特征:()。
- 劳动
- 简述市场经济条件下我国劳动关系的发展。
- 早期的雇主组织就其职能而言主要是()
- 劳动关系的外部环境包括:()。
- 2005年时,某材料加工厂,为了保证准时