试题详情
- 多项选择题双因素理论的主要内容包括（）
A、激励因素
B、保健因素
C、管理环境因素
D、文化背景因素
E、价值观因素
- A,B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源成本核算及其投资决策的程序是怎样
- 什么是“社会人”假设？管理理论因此而转向
- 什么是人力资源流动？
- 企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响
- 明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的
- 由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能
- 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效
- 企业进行人力资源外包，就将管理过程中的全
- 甄选程序是什么？
- 劳动条件很差的职业常常需要吃苦耐劳、体格
- 以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现
- 销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售
- 在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再
- 人力资源管理活动包括（）。
- 以人性为核心的人本管理的主体是（）
- 个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任
- 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人
- 在岗培训的优点有：（）
- 按照考评范围与内容来分，可分为（）
- 教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察