试题详情
- 单项选择题菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。
A、人际关系导向型
B、任务导向型
C、目标达成型
D、任务结构型
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列哪一种行为体现了员工以主动和建设性的
- “社会人”假设认为,只有满足人的社会性需
- 对员工进行激励时应关注的原则包括()
- ()是确立企业目标及实现企业目标途径和方
- 通过一般的学习,寻求行为和结果之间的匹配
- 在执行群体规范过程中,群体中的一些成员对
- 关于领导理论的研究包括哪些阶段?()
- ()激励理论着重对激励的原因及其激励作用
- 事实上,群体转移可以看做是群体思维的一种
- 在“日本式”现代管理中,董事会的实权一般
- 简析我国当代组织文化的走向及其原因。
- 管理学家()关于人际关系理论的发表,为组
- 领导者的主要能力素质除了适应能力、综合能
- 简述群体思维现象的症状表现?
- 组织文化的建设主要包括()。
- 以人为中心的组织发展常使用的方法有()。
- 在组织行为学研究方法中,采用一些标准化的
- 什么是个性?它包括哪两个主要部分?
- 地位和规范有何关系?
- 心理契约是组织与员工之间隐含的、未公开说