试题详情
- 单项选择题组织在进行人员招聘录用工作时，（）。
A、首先要明确人员的招聘来源
B、补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足
C、为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得
D、对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）
- 下面关于工作分析不正确的是（）。
- 岗位资格培训实行（）的管理方法。
- 把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指
- 人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）
- 根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规
- 工作说明书与工作规范的最大的不同之处在于
- 什么是正式组织和非正式组织？非正式组织对
- 社会主义市场经济对职业道德的正面影响有哪
- 适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能
- 订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月
- 不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培
- 适合于对人格、动机等内容进行测量的人员测
- 针对误差的不同来源，一般常用以下几种信度
- 认为行为是其结果的函数的学习理论是（）
- 目标管理法的步骤是（）
- 20世纪20年代组织中人事部门的出现，诞
- 组织在进行人员招聘录用工作时，（）。
- 论证的方法很多，（）是通过讲故事、举实例
- （）不属于劳动安全卫生保护费用