试题详情
- 判断题目标制定要遵循SMART原则，即目标的“具体性”、“可度量性”、“可实现性”、“超前性”。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 班组基础管理不包括（）。
- 群体士气与团队建设存在着正相关的关系。
- 安全生产法律法规虽然没有对安全生产管理制
- 按时完成生产任务是班组全员共同的责任。
- 班组管理水平反映了整个企业的（）
- 在决断时管理者要做到“两利相权取其重，两
- 基层企业的技术创新重点在于应用，通过取消
- 下列哪项不属于工前会议的内容（）。
- 班组是“五小”型班组建设的（）。
- 集团公司曹培玺总经理在公司2015年度工
- 作业是高度合作流程性活动，因此（）。
- 创建和谐班组就是要员工之间保持一团和气。
- 目标制定的SMART原则不包括（）。
- 年度《电力安全工作规程》和工作票签发人、
- 企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（
- 系列文件中哪个不是安全生产管理体系的纲领
- 以下哪些不是主要阻碍学习的绊脚石：控制、
- 放开竞争性电价，实现竞价上网，很可能导致
- 假如传递水杯是我们的工作，当出现掉落的情
- 现场管理就是生产第一线的综合管理。