试题详情判断题结果发的类型包括间接指标法。正确答案：错误答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题能否显著地区分（），是判断一项胜任特征的特休假在管理上，使用最广泛的是上级考评，而最前绩效管理运作体系设计主要包括（ ）。直线职能制是现实中最为常见的组织结构形式（），往往能够清楚地认识到使自己陷入逆境海氏系统法确定胜任特征的过程需要遵循一条基本原则。严格化倾向产生的影响有（）对于流程再造的特点，说法错误的是（）正确完成工作的方式只有一种。迟到扣款红利分享客户也是一个非常重要的绩效信息来源。企业为股东创造的真实价值是（）。绩效日常管理小组不包括（ ）。绩效管理的三个子系统是（）。对于团队的类型，分类错误的是（）利用分析专业技术人员的工作成果主要是脑力劳动的街
