试题详情
- 多项选择题模拟测评的主要形式有（）。
A、公文处理
B、即兴发言
C、模拟会议
D、情境模拟
E、民意测验
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述人力资本理论的基本思想。
- 权力与权威的区别是什么？
- 领导关系的两重属性中，（）占据主导地位。
- 传统测评方法的主要弊端有（）。
- 简述领导体制的特征。
- 领导客体
- 领导行为四分图理论，又称为（）。
- 文化中最为活跃的因素是（）。
- 简述领导体制的结构。
- 冲突是由于利益不同而产生的对抗性行为，因
- 文化可以划分为几个层次，它们的关系怎样？
- 团队建设步骤主要表现为哪些方面的内容？
- 结合WTO的要求，试述我国领导体制改革的
- 如何理解任何思维方法都是主观性和客观性的
- 领导者应如何树立正确的公共人力资源开发新
- 非正式群体不是因为完成组织任务而是自发产
- 请你谈谈有益冲突有哪些作用？
- 电子政务对外体现为（）。
- 一般情况下，领导幅度应以（）为宜。
- （）是思维方式的核心内容和具体体现。