试题详情
- 简答题劳动定额的制定方法有哪些？
-
有四种方法：
（1）经验估工法；
（2）统计分析法；
（3）类推比较法；
（4）技术测定法。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业原材料的保管，供应属于生产准备过程。
- 简述工资关系及其决定因素？
- 我国实行劳动者工作时间为每日工作时间不得
- 下面属于集体咨询优点的是（）。
- 面试
- 简要回答问卷法的优点和缺陷。
- 从人力资源角度看，影响生产率的因素包括（
- 简述随机决策的基本条件有哪些？
- 工作班制按其组织方法和形式，可以分为（）
- 上世纪五十年代，我国对专业技术人员基本上
- 人性假设
- 厂长实行任期制，不仅要有任期责任目标，还
- 职位是由上级组织分配给每一个工作人员的职
- 个体由于在人生的道路上遇到挫折而把自己看
- 简述绩效信息的收集方法。
- 现代公司民主管理的形式包括（）
- 360度绩效评估中的同事评估有优势也有弊
- 闲暇时间指劳动者的娱乐时间。
- 以下选项属于职务的是（）
- 下列属于公共部门内部人员流动类型的是（）