试题详情
- 简答题简述正式组织与非正式组织的概念,主要区别及优缺点。
- 正式组织是指依照有关管理部门的决定、命令、指示,为完成特定的任务而建立的组织。如国家机关、企事业单位等都是正式组织。
正式组织的优点是,等级结构明确,决策程序化,可预期性强;缺点是,筹建成本往往较高,适应变化能力较差。
非正式组织是指依据个人的兴趣和爱好等自发建立的组织。该类组织往往没有明确的等级结构,也没有明确的职权划分。
非正式组织的优点是,成员自主意识强,沟通良好,员工在非正式组织中容易得到满足感;缺点是,可能传播流言蜚语,鼓励消极态度和形成角色冲突等。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 提出ERG理论的是()
- 公平理论的内容及意义是什么?
- 能力是一种综合的心理活动,包括情感、动机
- 领导与领导者有什么不同?
- 韦伯将社会所接受的权力分为三种,其中不属
- 下列哪本图书的出版标志着管理学正式成为一
- 第一印象效应也叫做首因效应或先入为主效应
- 使冲突的存在合理化的冲突理论是()
- 举例说明你如何运用情境领导理论进行实际操
- 领导行为的连续统一体理论认为:一个有效的
- 什么是群体?它有哪些主要特征?
- 已有矩阵结构有哪些具体形式()
- 试论组织文化理论的兴起在组织行为学中的地
- 试分析人格的决定因素主要包括哪些?
- 心理契约是指组织和员工对于相互之间责任和
- 组织文化理论产生于()
- 作为一门独立的专门研究组织中人的心理与行
- 将作为激励论的外在激励和认知派激励论的内
- 强化理论的基本原理是什么?
- 有效利用知觉效应就可以顺利进行深层次的人