试题详情
- 判断题领导行为的连续统一体理论认为：一个有效的领导者。不一定是专权的人，也不一定是放任自流的人，而是能够针对不同环境采取恰当措施的人。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 振兴组织的关键在于（）。
- 简述权变组织理论的理论观点。
- 人性假设的X理论认为：多数人不喜欢负责任
- 在同下属协商一致的基础上达成太多数决策、
- 事业生涯的开发
- 首先提出“劳动报酬奖金制”的是（）
- 从员工的角度来看，浮动工资方案有哪些优势
- 组织行为学是研究人的心理和行为规律的科学
- 斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化
- （）是日企管理“再创造”的决定性的一步。
- 企业公关部经理代表企业向新闻媒体发布信息
- 质量圈是员工参与决策的一种形式，是指由（
- 什么术语用于在评价他人行为时，总是倾向于
- 下面所有都是物质象征的例子，除了（）
- 布莱恩是一个职业明星球员，没上过大学，在
- 运用几种对人性的假设来研究人性与组织管理
- 组织存在最佳的冲突水平。
- 如何理解决策民主化？
- 管理者对下属期望值愈高，下属的成果就愈突
- 组织发展的人文技术主要（）