试题详情
- 简答题简述文化差异对沟通的影响,并举例说明在文化之间语言沟通和非语言沟通的区别。
- 无论是不同性别之间,还是来自不同国家的不同人之间,或者是同一国家不同亚文化人之间的沟通,文化背景的差异都将导致特定语句和行为的不同含义。尽管沟通双方说的是同一种语言,但来自不同文化背景的人对相同语句的含义也有不同理解。
例如,“…………很难完成”这个短语,对挪威人或美国人来说意味着有必要做出某些调整或者进一步的努力,但仍然有可能达成协议。但对日本人来说,该短语则清楚地表明:“这是不可能的”。再举一个非语言的实例,美国人认为持续的眼神交流是非常重要的,否则就代表不诚实或者很粗鲁,而另一方面,日本人认为与上级谈话时,眼睛低视则表示尊重。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 根据路径目标理论,参与领导是高度的任务导
- 实现期望行为最快的方式是通过间断性强化。
- 简述,列出并讨论管理者有效指导需要的技能
- 简述管理者活动的四种职能。
- 尽管管理者在外部环境下能识别潜在问题,但
- 目的是为多数人提出但是违背现行的做法提供
- 要带领一整个组织产生重大的变化,需要的是
- 包括工资制变革从小时工资制升级为月薪的变
- ()指定在战略计划中总体目标如何实现的细
- 直接的人内向,表达他们的想法和感情没有力
- 随着领导者工作的逐渐熟练,其个人的行为应
- 下列哪种类型的技能是一个团队成功的关键?
- ()由大量的重叠因素组成,威胁着我们在工
- 下列哪一项不是在文本中提到的最流行的综合
- 有效()包括为适当的人提供合适的职位、同
- ()和()的组织,在组织中容易被高层领导
- 下列所有选项中,哪一个不是管理者较为常见
- ()是利用事实和数据来做出理性的思想逻辑
- 简述文化差异对沟通的影响,并举例说明在文
- ()是通过他或她的动机,一个人的能力产出