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简答题产生劳动争议产生的原因有哪些？
  • 劳动争议产生的原因：
    （1）主体因素，是雇主或雇主组织以及雇员或雇员组织，劳动关系双方追求的利益不同是劳动争议发生根源；
    （2）经济因素，劳动争议的产生是建立在劳动关系形成时基础上，劳动关系的变化，特别是劳动关系力量的变化极易产生各种矛盾，经济环境的变化无形中控制着劳动关系的变化。
    （3）制度因素，制度是指要求大家共同遵守的办事规则或行动准则。
    影响劳动争议的因素：
    （1）经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐，劳动争议增加；
    （2）收入差距扩大，群体间利益分化严重；
    （3）效率与公平关系的偏差对恶化劳动关系起到推被助澜的作用；
    （4）劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位；
    （5）经济增长方式对劳动关系的影响；
    （6）三方原则作用没有真正发挥作用。

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