试题详情
- 简答题在 “（）”假设的基础上产生了“超Y理论”。
- 复杂人
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 美国心理学家马斯洛的需求层次论假设每个人
- 简述人力资源管理的原则。
- （）是指承担一定管理职能的组织单位，是由
- 审计属于（）
- 管理的归宿是（）
- 通过建立控制系统对被控制对象进行控制属于
- 能提高士气的沟通方式是（）
- 走动式管理是非常有效的非正式沟通方式。
- （）是指某项职位或某部门所拥有的辅助性职
- 在责权利一致原理的阐述中，正确的有（）
- 非语言沟通当在使用以下哪项沟通渠道时最具
- 马斯洛的需要层次理论认为，低层次的需要比
- 所谓组织结构的设计，就是把为实现组织目标
- 以下属于向下沟通的是：（）
- 下列不属于在接收者方面的障碍中，容易出现
- 合理配置资源、减少浪费、提高效益是计划的
- 最能显示出领导者个人的创造力和魅力的领导
- 每个控制系统必须是一个反馈系统。要进行有
- 滚动计划法依据的原则是（）。
- 一个管理者应具备的管理能力应包括（）