试题详情
- 简答题组织变革
- 是指组织为了适应外部环境和内部条件的变化，以改善和提高组织效能为目的，对组织结构，组织关系，职权层次，指挥和信息系统所进行的调整和改变。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 因果分析图法又叫特性因素法，也可以叫树枝
- 下列哪项不属于我国实行招投标的原则（）
- “组织再造”理论的中心思想是强调（）必须
- 按经营是的项目进行分类，跨国公司可分为资
- 现代的质量观念应该是生产和销售（）的产品
- 计划工作的重要性主要表现在（）
- 单位产品投资较多、技术装备程度较高、用人
- 对于管理者来说，宏观因素一般来说是可控因
- 下列不属于重大决策衡量标准的是（）
- 编制长期经营计划的核心阶段是（）。
- 间歇强化的主要形式不包括（）
- 简述现代公司的主要特征。
- 在经济不景气、资源紧缩、产品滞销的情况下
- 人的本性（兽性）需要靠教育来改变。
- 团队良好业绩的取得不依赖于（）
- 下列选项中，不属于钱德勒战略理论观点的是
- 服务礼仪包含（）等共计“八条”。
- 开发新产品有什么重要意义？
- 谈判的基本手段就是（）。
- 企业预见未来的方法有（）