试题详情
- 单项选择题人才只有显现其（），才能算作有用。
A、领导才能
B、创新水平
C、应用价值
D、高智商
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 要求被测试者把自己所具有的知识以某种方式
- 人员素质测评活动中，最为显著和直接的功能
- 创造性思维是人类思维的最高表现。
- 用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状
- 认知心理测验的测评内容是（）
- 掌握某一领域的专业知识、理论或操作技术手
- 人的缺点具有客观存在的普遍性，所以人无需
- 简答投射技术的基本特点。
- 以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者
- 确定测评指标权重时，加权的类型有以下形式
- 在人员素质测评结果分析中，将原始分转换为
- 具有某种缺陷的人在取得事业成功的道路上，
- 1973年，麦克里兰和他的助手戴雷联合发
- 约束和自制只会压迫人、强制人，于克服自身
- 结构化面试
- 缺点一般是指一个人在（）表现出来的不良现
- 素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩
- “知识折旧论”，即：一年不学习，你所拥有
- 知识经济发展中的任何问题都可最终归结为人
- 体能强度是一个人产生其他各方面能力的动力