试题详情
- 单项选择题素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测，提供丰富而客观准确的有关个体（或群体）当前发展水平的信息。这反映素质的（）
A、预测功能
B、鉴定功能
C、导向功能
D、激励功能
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 问卷是人员素质测评研究中用来搜集资料的一
- 随着生产技术的改进和战胜自然、社会能力的
- 基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进
- 知识经济在资源上以（）、（）为第一生产要
- 面试中，所谓（）原则是指主试人应该从多方
- 外显行为具有（）特点。
- （）的尺度在自觉不自觉地使人们认识到才华
- 在岗位考核指标中，诸如工作难度、重要性、
- 人才只有显现其（），才能算作有用。
- 人会有什么样的行为跟人的能力有关，而是跟
- 专业技术的特征包括（）。
- 体能强度是指与人的体力相关的（）意义上的
- 以下哪个选项不是评价中心的特点（）
- 制订招聘选拔方案的主要内容、范围有（）
- “在人的成功中乐观的重要性”理论认为，当
- 专业技术人员是（）的重要代表之一。
- 在面试的核心阶段，该阶段占整个面试阶段的
- 按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）
- 人类是通过进行向自然界的索取活动来满足自
- 于1982年，出版的《胜任的经理人：有效