试题详情
- 判断题目标设置必须满足员工个人的需要，否则就无法提高员工的目标效价，达不到满意的激励效果。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 某商店的某售货员长期以来服务态度就不好，
- 某公司产品设计部接到一项紧急任务，该任务
- 前馈控制的作用是（）。
- 中国的CPM理论的领导三因素包括（）
- 科学管理的中心问题是降低生产成本。
- 为了使员工通过不断学习掌握新技术和新方法
- 勒温（K.Lewin），德国的心理学家，
- 单向沟通
- 所谓参谋职权是参谋人员拥有的权力。
- 非确定型决策是指决策者确切知道自然状态的
- 锥形式组织结构的优点？
- 简述控制的目的？
- （）认为多数人不能自我管理，因此需要另外
- 通用电气公司创建于1878年，公司
- 评估环境的三种技术（）。
- 当个体的态度与行为不一致时，他会改变态度
- 声音由物体机械运动产生，它可分为（）。
- 在卖方市场条件下，组织所做的各种决策的出
- 在战略计划中，组织的文化总是优势。（）
- 期望理论中，（）是根据过去的经验判断自己