试题详情
- 简答题人们总喜欢接近和自己有相同点的人，不喜欢和自己毫无相同之处的人，这是（）。
- 趋同离异规律
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 生命周期理论指出，随着组织成员由不成熟趋
- 根据团队的目标、功能和特点，可以把团队划
- 简述从众与顺从行为的区别。
- 心理学中把组织中实际存在的群体称为（）
- 简述工作再设计的思路
- 如何理解官僚体制？
- 下面哪一项不是组织文化可能带来的障碍（）
- 人际关系的重要性及其影响因素？
- .参照测量法测量的对象是（）
- 心理学家曾作过这么一个实验：给两组大学生
- 期望理论认为动机激励水平取决于目标价值和
- 组织改革的具体目标有（）
- 强调领导有效性并非取决于领导者个人的品质
- 空间知觉主要包括（）
- “同声相应，同气相投”所揭示的是人际关系
- 试术领导者的选拔与培训方法？
- 怎样实施工作丰富化方法？
- 需要、动机与行为的关系是什么？
- 下面哪一项不属于行为塑造的常用方法（）。
- 著名的霍桑实验证实了下面的哪一项假设（）