试题详情
- 多项选择题某酒店对其所有员工进行绩效考核,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,都是他们的直接主管,结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平,而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料,回答下列问题:为使后勤人员的考核更全面,应采取的做法是()。
A、由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评
B、培训各级主管,使他们意识到考核的重要性和科学性
C、增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体
D、可选择强制分布法
- A,B,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是劳动法的核心和灵魂
- 在企业员工招聘的程序中,首要环节是()。
- 当员工表现良好时不需要绩效辅导。
- 列检检车员填发的制动效能证明书应交给()
- 目前在汽车上开发的代用燃料有()
- 《汽车运价规则》规定汽车客货运输计价的里
- 直接平均季节指数法的预测步骤包括()
- 点值估计
- 研究发现,当团体的规模达到( )人时,团
- 精度最高的量表是()。
- 将自动线分为刚性联结自动线和柔性联结自动
- 培训预算
- 我国的《政府采购法》明确规定,政府采购实
- 根据恩格尔定律,随着家庭收入的增加,家庭
- 我国法律对( )提供特殊就业保护。
- 以下各项哪些是劳动力市场的特征( )。
- 劳动法确立的主要制度包括()
- 代理权的行使
- 以下对工作评价的描述,正确的有()
- 民事诉讼的执行程序中,申请执行的期间为(