试题详情
- 简答题你认为全球环境已经在哪些方面改变了组织甄选和培训管理者的方式,互联网对此有何影响?试讨论之。
-
企业组织可能选择的管理者是认同国别差异、能适应不同文化并且掌握外语的人。也就是说,这些管理者更具有全球姿态。培训项目将会侧重培养这些技能。在一些特殊的国家,组织也可能会肩用当地人来负责组织运作,然后再培训他们,使他们适应公司的文化。
互联网会影响管理者的培训与开发,因为通过互联网可获得更多的文化方面的材料。个体获得了更多的机会去接触与其他国家和文化相关的信息,因为不断向其他文化进行展示并和其他文化相融合使得整个世界仿佛“缩水”了。同时,一旦管理者被委派了全球性任务,互联网将为其与国内的公司或个人进行联系提供更多方便。此外,他还可以通过电子商务购买那些在他国可能购买不到的产品。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 著名管理学家赫伯特西蒙认为,可以把企业的
- 下列属于隐性知识的是()。
- 从决策的起点看,可把决策分为()。
- 如果管理者能将人格与工作相匹配,那么员工
- “以人为本”中“本”的内涵不包括()。
- 控制的原理包括()。
- 管理的本质是分配,协调活动或过程。
- 创新的破坏性的具体表现在以下哪些地方()
- 决策过程贯穿于管理的全过程,这是()提出
- 对企业日常发生的各项基本活动的预算是()
- 组织设计的传统原则适合什么情况?
- 分预算必须用统一的货币单位来衡量,而总预
- ()是个体、群体和整个组织期望的产出。
- 作为市场先入者的一个优势是控制了稀缺资源
- 行业竞争研究为什么不仅要分析同类产品厂家
- 因为“有比较才会有鉴别”,所以比率分析是
- 护士查房属于:()
- 尽管人们对企业管理的具体职能说法不一,但
- 小张下岗后开了一间小型餐饮店。他值得,要
- “己所不欲,勿施于人”、“换位思考”、“