试题详情
- 简答题简述企业文化测评的定义？
- 综合运用现代统计学、管理学、行为学、心理学、文化学、经济学等综合学科，通过定序、定比、定距、定类等方法将企业文化的现象和问题转化为数据，并通过对数据指标的变化进行综合分析，从中发现隐藏在大量繁杂表象背后的文化特征、联系及规律，为文化建设和管理以及企业战略变革、人力资源、市场营销等相关工作提供重要的决策依据。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 试述企业文化建设年度计划制定应遵循的原则
- 简述评价报告的目的和要求
- 企业文化的“软”约束，是通过员工的（）来
- 1949年3月，党中央在西柏坡召开七届二
- 企业文化的激励功能，是指对（）所发生的作
- 领导指的是（）他人行为与思想的过程。
- 管理控制的目标主要有两个（）。
- 根据“企业文化战略分析”模块中的关键指标
- 企业文化是指在一定社会文化的环境影响下形
- 如何编写企业文化宣传材料？
- 团队与群体区别在于（）。
- （）在企业中所处的地位和身份，决定了他（
- 领导的本质就是（）。
- 简述企业文化评价时，对企业资料进行分析可
- 建立全员识别系统应注意哪些方面？
- 团队分（）三大类型。
- 作为一种管理理论和管理学说，企业文化本质
- 在每天上班的路上，我的心情通常是（）
- 企业文化培训评估的主要内容有哪些？
- 简述评估的内容