试题详情
- 多项选择题员工感觉不公平有时属于心理作用,以下选项中,哪些会导致员工感觉不公平。()
A、一般人会高估自己的劳动付出;
B、一般人会低估自己的劳动所得;
C、一般人会高估别人的劳动所得;
D、一般人会低估别人的劳动付出;
E、一般人会高估别人的劳动付出。
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 领导是一种行为和影响力,这种行为和影响力
- 一个企业的战略可划分为三个层次()。
- 业务层战略致力于回答()。
- 管理对象
- 数量管理理论的内容主要包括()。
- 管理者发展的第一步是组织未来的长期发展要
- 固定工资在不能在()方面激励一名新入职的
- 对与组织期望不一致的行为进行批评或惩罚,
- 期望得到别人高度评价的需求属于()
- 什么是主导技术,为什么会出现“赢者通吃”
- ()是存在于一个组织内部和外部的影响组织
- 彼得·德鲁克最早将“创新”引入组织职能中
- 企业的社会责任角色有几种,你对此持有什么
- 创新与维持的关系说法正确的是()。
- 对组织中冲突的看法,主要的观点包括()
- 最大的特点在于鼓励创新思维的决策方法是(
- 一般来说,组织所能吸纳的变革总有个限度。
- 在经营计划调整方法中适用于品种比较稳定的
- 决策的物质基础是()
- 考察应聘者的动手能力属于()。