试题详情
- 判断题表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 重要程度较低的决策可实行较大的分权。
- 预测结果出现偏差的原因可能是预测过程失误
- 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完
- 目标的含义和性质是什么？
- 目标管理把以科学技术为中心，以人为中心的
- 直接控制是指具体操作者自己在工作过程中的
- 美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研
- 什么是计划工作？它具有怎样的性质？
- 针对组织结构存在的某些缺陷，通过设立临时
- 1993年，海默和钱皮合著了一本书，该书
- 组织层次过多，不利于组织内部的沟通。
- 泰罗科学管理理论有哪些？
- M型结构和U型结构的相同之处是事业部和子
- 定量预测比定性预测准确。
- 在现有经营范围内进行技术改造等投资时，需
- 合格的管理人员应该符合哪些要求？
- 非正式沟通是正式沟通的重要补充形式。
- 领导者的影响力表现在哪些方面？
- 在紧急情况下，专制式的领导是必要的。
- 实行成本领先战略，就是降低产品价格。