试题详情单项选择题冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是（）A、不予理睬B、压制冲突C、转移目标D、推延E、和平共处正确答案：D答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题管理职能循环中最后的一环是（）保健-激励理论对护理管理者的基本启示是（时间管理策略不包括（）正式组织的特点不包括（）组织设计的第二步是（）需要层次理论对护理管理者的基本启示是（）功能制护理的优点是（）管理的二重性是指（）PDCA管理循环中，C指的是（）护理工时测定是指测量（）根据范围划分的冲突类型是（）期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V单人三班制最大的问题是（）护理组织文化应容易被护理人员理解、认同和全面质量管理的基本手段是（）标准化管理的根本目的是（）对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的不属于常用的激发建设性冲突的技巧是（）提出期望理论的是（）非正式组织特点不包括（）
