试题详情
- 多项选择题解决劳动争议,应当根据()的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
A、合法
B、及时
C、公正
D、平等
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()参与制度以企业业绩为基础付给员工报酬
- 对客观实际抽象描述得越清楚、越简练、越符
- 根据《劳动合同法》的规定,下列各项中不属
- 简述企业社会责任报告?
- 综合计算工时工作制周期末的平均工作时间和
- 劳动规章制度制定的程序一般包括()。
- 以下()属于企业劳动关系预警内容。
- 国际劳工标准中,()一经批准,成员国必须
- 在职工代表大会上,由大会主席团对上次职代
- 关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方
- 关于集体合同争议处理的管辖,说法正确的是
- 集体谈判
- 下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系
- 上海、浙江等地规定加班工资计算基数为()
- A公司与B公司合并,由甲地迁移到乙地,致
- ()劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的
- 我国劳动争议的特点体现在()。
- ()是指对劳动领域的重复性事物、概念和行
- 简述劳动规章制度实施的必要条件。
- 倾听的技巧可以概括为()。