试题详情
- 简答题集体谈判
- 是工会与雇主交涉，协商，确定薪酬，福利，工时，工作条件等有关劳动标准和劳动关系事物的活动，是工会为会员争取经济利益的最直接的方式.它可以直接或间接地改变工人的经济与社会生活.
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和
- （）是在一定时期社会赋予企业的经济、法律
- 企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要
- 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由
- （）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性
- 下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是（
- 劳资协商和集体协商的区别主要体现在（）。
- 禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
- 劳动合同变更的6点注意事项是什么？
- 突发事件预警的关键是建立（）。
- 休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组
- 根据劳动合同变更的原因，可以划分为（）。
- 对职代会决议中的重点、难点或职工群众普遍
- 申请仲裁时必须明确的问题有哪些？
- 企业管理实践中，《员工手册》的内容一般包
- 商业秘密的特征有（）。
- 下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（
- 备案是规章制度制定程序的最后一步，也是附
- 根据《工会法》规定，我国工会实行属地领导
- 简述劳动规章制度的重要性。