试题详情
- 多项选择题劳资协商和集体协商的区别主要体现在()。
A、劳方协商主体
B、资方协商主体
C、协商的内容
D、协商的程序
- A,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理
- 劳务派遣是我国的企业用工的补充形式,只能
- 关于工时的立法主要包括()。
- 致使劳动合同终止的情形包括:()
- 对于劳动规章制度实施过程进行监督检查,监
- 危机处置的原则有哪些()。
- 集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当
- 下列关于劳动规章制度起草过程的表述,正确
- 企业以严重违反企业劳动规章制度单方面解除
- 下列有关行业性集体协商的有关说法,正确的
- 以下属于中国批准的核心公约的有()。
- 当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主
- 劳动合同具有()特征。
- 狭义上的订立劳动合同,是指()。
- 规章不能被贯彻具体原因有()
- 简述组织重大事项沟通会议的要点
- 简述仲裁裁决书与仲裁调解书的区别
- 劳资协商决定事项落实情况评估工作的主要环
- 不可以约定试用期的劳动合同或用工包括哪些
- ()的劳资谈判主要在春季进行,俗称“春斗