试题详情
- 简答题劳动合同变更的6点注意事项是什么?
-
1、必须在劳动合同依法订立后,在未完全履行前的有效时间内进行;
2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则;
3、必须合法,不得违反法律、法规的强制性规定;
4、变更劳动合同必须采用书面形式;
5、劳动合同的变更签订也要及时进行;
6、变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 从用人单位看,预防劳动关系冲突的措施体现
- 劳动规章制度评估方法主要包括()
- 开展集体协商工作,需要重点掌握两个方面的
- 工伤职工治疗非工伤引起的疾病,()享受工
- 顺达机械公司由于销售额减少而费用没
- 用人单位劳动标准适当性的主要判断依据是(
- 用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故,企
- 所谓订立劳动合同,是指劳动者和用人单位经
- 人力资源和社会保障行政部门对集体合同或专
- 劳动标准的学科基础有()。
- 人均GDP()美元附近时,快速发展中积聚
- 人员素质评估的特点是()。
- 厂务公开制度是企业管理一方向()公开企业
- 建筑行业的A公司向社会招聘具有较高
- ()是国际货币基金组织用于评价各个国家竞
- 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,
- ()规定:“企业内部劳动规章制度必须包括
- 属于用人单位掌握管理的材料(证据)包括哪
- 影响用人单位劳动标准的主要因素有哪些?
- 调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问