试题详情
- 单项选择题单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 顺达机械公司由于销售额减少而费用没有降低
- 下列人员中，不得担任企业基层工会委员会委
- 集体协商集体合同的内容，包括：（）
- 行业性集体合同主要是指在一定行业内，由（
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不
- 下列有关我国三方机制的表述，正确的有（）
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，
- 企业规章制度的法律依据主要有（）
- 在实践中，企业制度规章制度时一般是由人力
- 劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念
- 处理劳动争议的正确程序是（）
- 《职工代表大会制度》中，职工代表要占职工
- 劳动权的本质是（）。
- 仲裁庭应当在开庭（）前，将开庭日期、地点
- 劳动争议的复杂性体现在（）
- 企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）
- 厂务公开报告提供给单方行政主要负责人或研
- 用人单位自（）之日起，与劳动者建立劳动关
- 限制延长工作时间的措施包括（）。
- 劳动合同解除或终止时，用人单位需要履行的