试题详情
- 判断题备案是规章制度制定程序的最后一步，也是附加程序，经过备案的规章制度才发生效力。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳动规章制度完全由用人单位单方制定
- 怀孕员工能特殊吗？ 小霞与北京某化
- 简述劳动合同订立的疑难问题处理
- 简述监督职代会决议落实的方法与途径。
- 仲裁庭在作出裁决前，应当先行（），达成协
- 集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的
- 美国确立集体谈判原则的法律是（）
- 传播时间快、范围广、效率高、可跨组织边界
- 企业劳动规章制度的重要性体现在（）。
- 在劳工组织人权组织等NGO组织的推动下，
- 因不可抗力或者有其它正当理由，当事偿能在
- 一般情况下，劳资协商者把自己所设定的协商
- 劳动标准是指对劳动领域的（）事物、概念和
- 劳动权保障具体体现为（）
- 人本管理原则包括（）。
- 职工一方的协商代表由单位（）ᦉ
- 有关劳动争议仲裁中的答辩，以下表述错误的
- 职工董事与监事有哪些行为的可以提出罢免？
- 企业以严重违反企业劳动规章制度单方面解除
- 以下哪项侧重于规范用人单位范围内的最低劳