试题详情
- 简答题因不可抗力或者有其它正当理由,当事偿能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期()计算。
- 继续
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组
- 有关劳动人事争议案件的再审程序,表述错误
- 集体合同草案必须经过()程序才能正式签字
- 仲裁申请条件审查内容有哪些?
- 我国《劳动法》第84条第2款规定:“因履
- 要制定细致周密的协商计划,要确定()。
- 相对以往的“如何分蛋糕”,更多的考虑如何
- 劳动者承担违约金的情形包括()。
- 仲裁文书的写作要求有哪些?
- 对于违反企业规章制度的员工的处罚,如果雇
- 下列哪一个国家劳动关系的显著特征是利益集
- 企业补充医疗保险的实施对象是所有职工。
- ()是指对劳动领域的重复性事物、概念和行
- 集体劳动争议一般只能依靠()进行处理。
- 企业社会责任中最直接和最主要的内容是()
- 下列属于广义工资的有()
- 以下哪项不属于,经济性裁员合法性判断的依
- 企业规章制度公示的方式有()。
- 有效的劳动关系冲突的预防需要有关方面相互
- 组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民