试题详情
- 多项选择题劳动权保障具体体现为()
A、平等就业权
B、基本保护
C、自由择业权
D、全面保护
E、优先保护
- B,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素
- “非全日制用工”是指以小时计酬为主,劳动
- 简述劳动规章制度的重要性。
- 工资决定机制涉及哪些层面?
- ()是国有企业实行厂务公开制度的主要政策
- 禁止用人单位招用未成年人,这里的未成年人
- 下列关于集体协商机制的表述,正确的有()
- ()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
- 员工参与的财政形式,即分享制较为典型的包
- 有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资
- 下列有关行业性集体协商的有关说法,正确的
- 因履行集体合同发生的争议的调解理解错误的
- ()被认为是员工影响企业决策的“双规体系
- 在员工申诉过程中,保证员工申诉渠道的畅通
- 年度工资增长指导标准包括()
- 集体协商是指()为签订集体合同或专项集体
- 某企业为扩大生产,经董事会决定实行
- ()的出现,是企业社会责任报告兴起的标志
- 美国员工申诉程序是()。
- 进行背景调查的渠道有()。