试题详情
- 单项选择题以下哪项侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇()。
A、劳动规章制度
B、劳资协议
C、集体合同
D、劳动标准
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 起草集体合同文本的基本要求有哪些?
- 以下关键岗位界定方法中,哪种需要重复评价
- 集体合同生效,如何让每一员工知道?
- 职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间
- 某公司WZ,由于经营不善,依破产法
- “深入工作现场,能比较全面地了解工作情况
- 以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估
- 劳动规章制度的实施主体是(),员工有遵守
- 下列选项中关于边际生产力的表述正确的有(
- 企业劳动规章制度与劳动合同的区别体现在(
- 工资支付必须按照直接支付的规则,应当将工
- 集体协商要约应该包括()。
- 有学者认为:“评估是一种过程,这个过程在
- 为了从不同角度衡量劳资协议的执行效果,应
- 下列关于劳动合同履行的做法中,错误的是(
- 劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查
- 下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合
- 用人单位自()与劳动者建立劳动关系。
- 影响用人单位劳动标准实施的主要因素有()
- 危机处置的方法主要有()。