试题详情
- 单项选择题为了从不同角度衡量劳资协议的执行效果,应采用一系列标准对协议进行评估,评估标准中不包括下列哪类标准()。
A、行动标准
B、收效标准
C、效率标准
D、经济效益标准
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规
- 以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是()
- 信息公开指标包括()
- 劳动保护费用包括()
- 20世纪以来,()逐渐取代了财产权的绝对
- 可从以下哪些方面实现对劳动合同履行风险的
- 企业劳动关系预警的执行主体是()
- 劳动关系协调人员和谐至上,合作共赢的职业
- 劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动
- 劳动关系指标,主要涉及劳动争议发生状况和
- 劳动规章制度的()认为,劳动制度首先由用
- ()被认为是员工影响企业决策的“双规体系
- 劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举
- 当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主
- 员工离职面谈技巧包括哪些?
- 我国目前发生的劳资冲突,大部分是由于()
- 在制定考勤与休假制度中,应注意内容的全面
- 劳动保障行政部门对集体合同的审查包括()
- 筒述关键岗位的界定方法。
- (),支付不低于百分之三百的工资报酬。