试题详情
- 单项选择题我国目前发生的劳资冲突，大部分是由于（）导致的。
A、员工的收入过低
B、员工的合法权益受到侵害
C、企业经营状况恶化
D、企业经营战略转移
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 不属于劳动规章制度审查、修订原则的为（）
- 社会市场经济体制将雇主和雇员的关系定位“
- 公开信息包括哪些种类（）。
- 群体性突发事件的特点包括（）
- 企业社会责任报告内容的原则不包括（）。
- 对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前
- 劳动权的核心是（）
- 集体劳动争议的主要特征包括（）
- 集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者
- 职工代表大会决议的主要落实途径有哪些？
- 狭义的工资仅指职工劳动报酬中的工资，包括
- 集体合同制度与劳动合同制度既有一定区别，
- 劳动力市场上工资变化的效应有（）。
- 劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要
- 职工一方的协商代表由本单位（）。未建立工
- 素质包括（）。
- 最低工资标准一般采取（）和（）的形式。
- 我国劳动争议频发的直接原因是（）
- 王某于2008年9月1日进入某房地
- 劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（