试题详情
- 判断题劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（）
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述劳动合同履行中的风险及对策。
- 以下哪些协议中，用人单位可以与劳动者约定
- 坚持（）原则的意义在于将集体劳动争议化解
- 根据《残疾人就业条例》，用人单位应当按照
- 上海、浙江等地规定加班工资计算基数为（）
- 下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必
- 下列有关集体争议协商的表述，正确的是（）
- 市场开拓和发展的目标，主要反映企业在国内
- 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理
- 集体协商过程中，劳动关系双方的法律地位平
- 用人单位劳动标准的作用是什么？
- （）是指专门就工资事项签订的专项集体合同
- 集体协商集体合同的内容，包括：（）
- 用人单位如果未履行劳保用品发放的义务，违
- 2009年11月10日中午，酷6网员工名
- 为了提高提案的质量，体现所提问题是职工普
- 依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动
- （）是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同
- 职工裁员、分流、安置方案等重大事项属于（
- 依据《用人单位破产法》的规定，在人民法院