试题详情
- 简答题坚持（）原则的意义在于将集体劳动争议化解在冲突产生初期，减少引发社会动乱风险，同时也保护了当事人的合法权益。
- 及时处理
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 随着政治经济格局等的变化影响，以下不属于
- 我国《劳动法》在其具体的法律规范中，采用
- 姜某于1995年11月进入上海某拆
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗
- 制定企业考勤制度应包含的主要内容有（）。
- 在劳工组织人权组织等NGO组织的推动下，
- 员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项
- 在劳动规章制度实施过程，监督检查的方法主
- 巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液
- 我国的企业年金计划采用的是（）模式。
- 下列选项中，属于商业秘密特征的有（）
- 下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体
- 简述用人单位劳动标准的程序规范
- 特殊情况下的用人单位当事人如何确定？
- 下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有
- 简单的劳动争议案件可以由（）劳动仲裁员仲
- 根据相关法律条文通用的表述形式，可以将企
- 劳动规章制度公示的举证方式有哪些？
- 集体合同与劳动合同有什么区别？
- “全球契约”（）