试题详情
- 简答题根据相关法律条文通用的表述形式,可以将企业的劳动规章制度的框架结构分为()、()和()三个部分。
- 前言;主文;附则
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 为了科学地制定单位发展战略,必须注重()
- ()是较早推行集体谈判的国家,经过近百年
- 用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生
- 工伤和职业病的法律规定和管理中的主要问题
- 收入政策在社会经济中的重要作用包括()。
- 劳动争议申请仲裁的时效为()
- 订立劳动合同时,劳动者应当告知用人单位的
- 瑞典的集体谈判经过一百多年的发展变迁,特
- 在国有独资公司,下列哪些人员不得担任公司
- 协调处理集体协商争议,应当自受理协调申请
- 张某与某企业订有无固定期限劳动合同,20
- 劳动合同解除的法定情形有哪些?
- 调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问
- 李某是某公司生产部门主管,该部门有20多
- 下列各项属于无效或者部分无效劳动合同的有
- 用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护
- 西方主要市场经济国家谈判类型一般包括()
- 国际劳工标准中,()一经批准,成员国必须
- 仲裁申请书应当载明哪些事项?
- 根据法律规定,给劳动者造成损害的,需要承