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简答题劳动合同解除的法定情形有哪些？
  • 1、协商解除；
    2、劳动者即时解除； 需告知的即时解除：
    1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
    2.未及时足额支付劳动报酬的；
    3.未依法为劳动者缴纳社保的；
    4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，损害劳动者权益的；
    5.因存在“以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同”的情形致使劳动合同无效的；
    6.法律、行政法规规定的其他情形。 无需告知的即时解除：
    1.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者的；
    2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
    3、劳动者预告解除： 就是提前30天以书面形式通知用人单位.
    4、用人单位即时解除：
    1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
    2.严重违反用人单位的规章制度的；
    3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
    4.劳动者与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响的，或拒不改正的；
    5.因存在“以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同”的情形致使劳动合同无效的；
    6.被依法追究刑事责任的。
    5、用人单位预告解除：
    1.劳动者患病或非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
    2.劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任的；
    3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使劳动合同无法履行的其他情况。

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