试题详情
- 单项选择题 DR公司是一家有名的外资企业,员工的待遇不错,但很多员工都反映工作太忙了,压力太大了。有一天,年仅25岁的员工小王突然昏倒在地,被送到医院后,医院诊断其为胃癌晚期。经过几十天的努力,先进的医疗技术并没有挽留住小王的生命。小王的家人悲痛欲绝,联想到小王在DR公司工作期间,经常加班加点工作,身体出现种种不适症状时,也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是,家属认定小王属于“过劳死”,应认定为工伤(DR公司已为全体职工参加了工伤保险);而DR公司的态度也非常坚决,认为小王的死亡完全是由于自身疾病所致,与公司无关。 从法律角度来说,DR公司认为小王死亡不能认定为工伤,是否合理?()
A、合理
B、不合理
C、判定条件不充分,无法判定
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以下哪种岗位可以实行不定时工时制()
- 劳动法的基本原则包括()。
- 有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素
- 起草集体合同的程序包括哪些?
- 以下哪项侧重于规范用人单位范围内的最低劳
- 用人单位自用工之日起不满一年不与劳动者订
- 一般集体劳动争议作为劳动争议的一种类型,
- 简述劳动争议诉讼案件的执行程序。
- 企业的劳动规章制度与劳动合同也存在明显的
- 企业写作上诉状时应注意哪些事项?
- 组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民
- 职工一方的协商代表由本单位()。未建立工
- 企业信息公开的载体主要包括哪些,简述其适
- 王某原为某国营企业的员工,与国营企业签订
- 下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是(
- 有关集体争议协商代表的表述,错误的是()
- 根据债权法律制度的规定,下列不可以作为债
- 以职代会为基本形式的职工民主管理制度,其
- 《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定
- 下列关于集体协商机制的有关描述,正确的有