试题详情
- 判断题一般集体劳动争议作为劳动争议的一种类型，即可由劳动者独立与用人单位协商，劳动者也可以邀请工会组织共同与用人单位协商，此时工会组织的角色是帮助劳动者维权，是中立的。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只
- 按照我国民事诉讼法的规定，劳动争议当事人
- 可以通过（）阶段对用人单位惩戒权行使进行
- 依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动
- 劳动力市场工资指导价位是（）发布的重要信
- 某公司是一家具有几十年历史的老厂，在公司
- 以下哪些情形属于用人单位非实体性变动（）
- 劳动合同解除的法定情形有哪些？
- 职工董事与监事有哪种行为的可以提出罢免？
- 随着政治经济格局等的变化影响，以下不属于
- 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在十
- 试用期内辞退员工是不需要理由的，且无须支
- 简述社会保险缴费稽核的内容。
- 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家
- 关于薪酬结构，下列说法正确的是（）。
- （）是整个劳资协商工作的核心
- 下列有关企业人力资源部门工作职能的表述，
- 劳务派遣单位（）以非全日制用工形式招用被
- 惩罚措施应当在谈话后的（）内以书面形式做
- 薪酬就是企业为员工所提供的（）。