试题详情
- 单项选择题（）是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。
A、劳动规章制度
B、劳资协议
C、集体合同
D、劳动标准
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列选项中可以担任集体协商职工代表的有（
- 矿山开采和作业场所的事故，属于（）。
- 若用人单位被认定违法解除劳动合同，如果劳
- 《最低工资规定》用人单位应支付给劳动者的
- 补充医疗保险的筹资比例由（）确定。
- 中国工会实行（）的组织领导原则。
- 企业投资按投资与企业生产经营的关系，可划
- 简述用人单位劳动标准的概念和效力。
- 代某1996年与某钢铁公司签订了为
- 通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力
- 按照信息沟通的发送者和接受者之间的指向来
- 战略劳动关系管理“冰山模型”包括以下哪些
- 经济补偿情形原则是什么？
- 下列关于劳动合同违约金的表述，正确的是（
- 用人单位劳动标准实施效果评估当中基于劳动
- （）是车间和班组一级现场员工直接参与经济
- （）所规定的是全体职工的共同权利和义务。
- （）是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同
- 一裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括（）
- 处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事