试题详情
- 简答题用人单位劳动标准实施效果评估当中基于劳动关系的评价的一般方法有哪些?
-
用人单位劳动标准实施效果评估当中基于劳动关系的评价的一般方法,包括:
1)劳动合同的规范性
2)劳动基准法的遵守情况
3)劳动关系协调机制的运行状况
4)职工职业技能和文化生活情况 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 根据劳动就业法所调整的各种具体的劳动就业
- 当研究的个案是一个社区或者集合时,这样的
- 劳动争议仲裁委员会由3方代表组成,其中不
- 以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式
- 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是
- 下列有关劳动争议诉讼中的第二审程序,表述
- 以下不属于保密协议内容的是()。
- 劳资协商的程序主要是()。
- 人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有
- 处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事
- 根据我国法律规定,发生劳动争议,必须经过
- 下列不属于劳动合同必备条款的是()。
- 关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中
- 简述关键岗位的界定方法。
- 我国()规定将非国有企业、集体企业及其控
- 以下哪些国家在公司一级均设有监事会和管委
- 用人单位劳动标准是指()遵守的劳动方面的
- 劳动规章制度的实施主体是()。
- 工伤和职业病的法律规定和管理中的主要问题
- 调解终结的具体方式包括哪些?