试题详情
- 单项选择题处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识,以()促和解是处理集体劳动争议的主要手段。
A、协商
B、调解
C、仲裁
D、诉讼
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 用人单位劳动标准的内容规范包括()。
- 奖惩是企业常用的激励手段,但是需要注意的
- 用人单位的劳动标准仅适用于全体劳动者。
- 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家
- 从()的角度看,制度就是一套旨在约束追求
- 反诉状的内容一般包括哪几个部分?
- 用人单位为劳动者提供()费用的,可以与该
- 劳动争议案件由()或者()的基层人民法院
- 劳动争议(),是劳动争议诉讼的当事人不服
- 下列关于不同用工方式优劣势分析的说法中错
- 区域性、行业性集体合同推行工作取得的成效
- 企业职工代表大会的代表中,企业中层以上管
- 经济性裁员的程序性条件有()。
- 关于遵纪守法,你认为不正确的说法是()。
- 劳动合同协议变更的程序包括哪些主要环节?
- 劳资协商与集体协商的区别。
- ()的劳资谈判主要在春季进行,俗称“春斗
- 制造部马经理气冲冲的找到人事部经理说:“
- 当企业通过网络或电子邮件等方式进行劳动规
- 工会民主